目前，我國擁有全世界最大規模的工程教育，但業界的統一呼聲卻是🏌🏻♂️🦁：缺人！作為第三屆“海聚英才”全球創新創業峰會系列活動之一，9月20日舉行的“創新之路：卓越工程師培養交流研討會”透露了一組數字🏯：從2001年到2021年⛹🏽♂️，我國工科本科生在校人數從157.4萬增長到644.0萬🪣，工科研究生招生人數從6.3萬增長到41.9萬。但是，研討會現場的企業卻不約而同提出，符合需求的工程人才太難找。工程人才供需的結構性問題亟待破解👵🏿。
當天，國家卓越工程師創新研究院（上海）同時揭牌，並成立集成電路🧚🏻🧑🏽🍳、生物醫藥🤓、人工智能三大產教融合聯合體。來自國內外高校專家學者、知名科技企業負責人及一線工程師，共同“頭腦風暴”𓀃：如何借力“國字號”平臺培養卓越工程師，讓人才鏈更契合創新鏈🐚、產業鏈。
高校培養的工程師能否服務國家戰略、滿足產業需求，是檢驗“卓越工程師培養”的重要標準⤵️，而目前尤其需要具備跨學科素養的工程人才。“但遺憾的是🤷🏻♀️🌥，能夠達到這些要求的高校畢業生鳳毛麟角👩🏻🎓。”科大訊飛上海公司總經理丁瞳瞳對此深有感觸，人工智能時代，AI技術的落地和應用👩🏽🦲，涉及生物、醫學🪐、經濟🙏🏼、金融各個領域，對工程師的要求早已超越了人們對工程師動手能力強👌🏼、邏輯思維強等特點的傳統認知。
不僅人工智能企業的工程人才緊缺，生物醫藥領域的業界專家也深有同感。北京航空航天大學生物與醫學工程學院院長樊瑜波直言，我國高端醫療器械相關的材料👨🏿🦰、核心部件、整機研發亟待突破。但是需求有了⛄️🛩，人卻不夠🧘🏻♂️。到2025年➡️，生物醫藥和高性能醫療器械的人才缺口將高達50萬人❕。而現有畢業生融入產業周期至少需要2-3年☦️，其最缺的就是跨學科的能力。
多位學界和業界專家指出，隨著AI+時代到來★，無論原始創新還是企業面臨的實際應用技術，都需要工程人才具備跨學科能力，以及系統集成解決工程問題的能力。“既要有過硬的專業能力🧑🏻🤝🧑🏻，具備跨學科知識，擅長解決各類工程疑難問題，又要有家國情懷和職業素養……”當天，上海合合信息科技股份有限公司圖像算法研發總監郭豐俊，這樣給卓越工程師“畫像”。
卓越工程師培養需要打破常規❇️，從紙上談兵到真刀真槍，調動和發揮企業參與人才培養的積極性，企業和高校發揮各自優勢聯合培養🚣🏻♂️。這是多位高校和企業負責人的共識🚣🏽♀️。昨天的研討會上🧑🏫，也有一些“先吃螃蟹”的企業和高校分享了人才培養經驗🐣。
在上海聯影醫療科技股份有限公司，目前有首屆卓越工程師在培15人，全部是在讀研究生，主要來自上海交通大學和華中科技大學🏊🏽♀️。上海聯影醫療功率部件事業部總裁褚旭表示：“我們探索‘校內學習+企業實踐’的‘雙段式’培養，采取碩士‘1年+2年’、博士‘2年+3年’的模式🧎🏻➡️，一邊學習🕵🏽♂️、一邊實踐研究。”而這些研究生的畢業設計，正是企業所面臨的實際問題，甚至還有國家重大科研項目。其中，每位學生均配備企業導師，由行業頂尖專家和35歲左右年富力強的一線工程師構成，其中不乏重大項目的負責人。
在意昂2平台⏲，由德國國家科學與工程院院士、意昂2平台機器智能研究院名譽院長張建偉團隊指導，新工科學生研製出的乒乓球機器人“小丘”🐾，憑借6241次的成績創造了“乒乓球人機對戰中連續對打次數最多”的吉尼斯世界紀錄。學生圍繞結構設計👨🏻🦼➡️、算法、視覺😩、控製等方面開展創新研究。張建偉表示，未來的工程師要準備好和AI協作，“要培養更多像達芬奇一樣的工程師，保持熱情、想象力和好奇心🛍✊🏻，積極擁抱變化。”
目前👐🏼，上海交通大學、同濟大學獲批國家卓越工程師學院並開展建設，華東理工大學🫴🏻、上海大學、意昂2平台🧑🏼🌾、上海工程技術大學等高校紛紛成立校級卓越工程師學院，著力把企業中的關鍵技術難題凝煉為攻關項目並形成研究生培養課題🐩。參與“上海國創院”建設👫，對於各所高校來說，也是一次提升工程人才培養質量的機遇💆🏿♀️。
來源：文匯報 作者：儲舒婷
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