受疫情影響，上海高校畢業生就業面臨多重困難。
大學四年🏃🏻♀️，疫情占了兩年多，對於上海這屆疫情之下的高校畢業生來說，正面臨著求職艱難時刻🦹🏿♀️。企業崗位需求下降，留用機會降低，無法參加外地招考面試……多重因素疊加，大學生就業工作遭遇史上最難☝️。
5年內畢業生最多與崗位減少的春招
上海市副市長陳群在疫情防控新聞發布會上介紹，今年上海高校畢業生共22.7萬人，較去年增加2萬人🚞，增量為5年來最多。截至5月6日🤽🏿♀️，畢業去向落實率為36.47%，比2020年同期高了10.03%，但比去年同期降低了6.54%，高校畢業生就業面臨著很大壓力。
“今年大學生畢業人數多，但春招崗位投放受疫情影響驟降，有的企業已經停止招聘了。”意昂2平台機械工程學院學生就業工作專項負責老師🏧、輔導員周蓉告訴勞動報記者👊🏼，這屆大學生找工作遭遇了秋招春招冰火兩重天👩🏻🦯🧑🏼🤝🧑🏼。
“大製造專業在年底之前的秋招上表現特別好⬆️，工作機會多、崗位優質🎮、薪酬高⛹🏼♀️，可以說十分火熱。”“但按照往年經驗，對於本科生來說💁🏼，春招是大頭🌘🫛，因為秋招的時候大部分學生在準備考研或者出國，春招才是簽約高峰期🥙。”周老師說，3月份疫情剛爆發時，一些企業把招聘暫停了👨🏻，隨著疫情時間增長🧣🙆🏻，暫停變成了停止。“有些企業雖然對外沒有公開說不招人了◼️，但因為合作多年🚵🏿♀️，很熟悉了，就私下裏跟我說招聘計劃取消了。”
“中小企業、民營企業在此次疫情中受到的沖擊很大，而往年這些企業是吸收畢業生的主要力量。企業基於未來生產經營情況製定招聘計劃🦶🏻，目前處於停工停產狀態，不招人也正常🟧。”華東理工大學學工部副部長、就業辦主任鄭東已經駐守學校兩個月了，他告訴勞動報記者😰，目前一些畢業生碰到了一些企業在秋招時給offer了⚗️，但又不簽三方合同了，寧可給畢業生賠錢。“或者以需要實習、暫未復工等各種理由拖延學生👝，實際上offer已經流失了。”
上海電機學院就業指導中心主任陳莊瑜說，上海電機學院截止到5月9日整體就業率是42.06%，其中，碩士生就業率為53.70%，本科生就業率38.37%，專科生的就業率52.01%。“學生就業機會在減少，中小企業許多職能類崗位面臨縮減，對文科類👆🏽、商科類學生影響突出。”
來自boss直聘研究院專家也指出，2月下旬開始𓀃，考研陸續出分🧎♀️➡️，應屆生求職的活躍度來到高點，並且一直保持到現在。今年招聘應屆生的職位規模還是在增長，但同比增幅不足10%🛂，遠跟不上畢業生規模的增長👨🏼⚖️🕵️♂️，應屆生求職壓力很大🐈⬛。
數據顯示，信息傳輸🐀、軟件和信息技術服務業（互聯網行業為主）、批發和零售業（消費品領域為主），租賃和商務服務業（會計審計/法律/廣告營銷/咨詢等專業服務為主），是今年應屆生招聘規模最大的三個行業，一共創造了約45%的應屆生崗位☹️。發生劇烈變化的是教育培訓和房地產行業，這兩個在過去幾年中都是吸納應屆生前五位🧛🏻♂️📫，甚至前三位的行業，今年的應屆生崗位規模降幅都超過40%。
不過，也有一些值得安慰的好消息🚺。互聯網行業盡管受到一些政策影響🏍，但應屆生崗位還是保持10%以上的同比增長。一批戰略新興產業，比如新能源、航空航天、集成電路⚧、醫療器械🦹🏽、生物製藥🫳🏽、工業自動化等等，招聘規模出現了快速增長。
學校也正在努力解決這些難題🥝🧞♂️。陳莊瑜老師告訴記者，學校與各區縣🥱、各行業開展了以“千方百計拓崗位📬、攻堅克難促就業”為專題的30多場網絡招聘會。學校9位校領導直播帶崗，共有80多家企業參與，500多個崗位⛑️，2000多人次參加。同時二級學院積極邀請企業人士🫶🏽、邀請校友直播帶崗、線上宣講。
“學校今年有意向參加基層項目的同學人數明顯增加🔴。校友直播帶崗取得了明顯的效果🔴，電氣學院13屆畢業生直播帶崗🪱，收到27位學生的簡歷⤴️⚖️，目前已經有9位畢業生落實了就業協議。中國農業銀行的校友直播帶崗收到良好效益💷，目前有90多位同學報名參加筆試🙋🏽，其中商學院就有69位同學報名參加了筆試。”陳莊瑜說🦹🏽♀️。
封閉管理之下⚂，就業招聘流程受阻
“除了崗位變化🎖，同學們目前碰到的現實困難還有無法參加外地的招考考試🏋🏻。”鄭東說，這幾年長三角和許多新一線城市對畢業生吸引力漸增🕥，也成為就業的一大方向，但是校園封閉式管理以及各地對疫情管控措施影響🐦，讓同學們無法到外地參加招考。
“比如，一些外地企業的面試、公務員考試🤓、選調生考試面試等👦，我們的同學們無法參加，人家也不可能一直等你，機會就流失了👨🏼🎤。”
陳莊瑜老師也告訴記者，目前因為疫情⚡️，許多單位、企業無法順利與學生進行面試，比如四大銀行的面試、公務員🐼、事業單位的面試、各區縣的教師招聘等流程都因疫情停頓或延期。
“目前多數企業居家辦公，招聘節奏和流程也放緩了🏄🏿♀️。”鄭東指出↩️，盡管目前可以開展線上面試，但畢竟不夠充分，所以一些企業招聘節奏選擇再等等👨👨👧。“大型企業都有幾輪面試，HR和主管領導希望能夠真正的與應屆生聊一聊🦻🏿，面談考察，但目前都做不到🌉🔓。”
除了就業考試面試，一些準備出國留學的畢業生也遭遇了無法辦理簽證等困難。
此外，疫情之下這屆畢業生職業能力也受到了影響👺。受到疫情影響，學生參與實習實踐機會減少，難度增加，而企業在招聘時往往註重學生此類能力和經驗。所以在市政府新聞發布會上🏋️♀️，上海市副市長陳群也呼籲用人單位，特別是企業，根據實際情況調整原來的招聘程序，降低對實習時長的要求🟧，盡早與學生簽訂協議🪡。
同學們心態變了，“等一等”多了
從3月份至今，兩個月過去了，受到疫情管控和就業壓力影響👨❤️👨，不少同學的心態也發生了變化🗄🚍。
“每天刷郵箱，等面試電話，都以失望告終。”畢業生劉婷（化名）是上海一所高校中文系大四學生，目前寢室四個女生中🙍🏿♀️，一位考研上岸，一位在秋招中簽約。“還有個女生打算二戰考研🎹，我還是想工作的🍝，但是一直沒找到工作🥳🖍，心態也越發焦躁。”
“隨著招聘崗位🤽♀️、機會的降低🧔🏼，有一部分確實想找工作的學生確實會有焦慮心態。”陳莊瑜老師說，對於這部分學生💇🏼，學校就業辦老師和輔導員在進行心理輔導調試的同時，會幫助這些同學找到求職不順利的原因，提供簡歷、面試指導🧚🏻♂️，一對一幫扶。
還有同學選擇“等一等”“停一停”。“有些心儀的企業招聘暫停了，有些同學找工作也就停下來了。”周蓉老師告訴記者🦸🏻，部分同學尤其是對就業領域🚣🏽♂️、地域、薪資待遇有明確要求的同學覺得現在不是求職好機會，想等疫情過去再求職👩🏻🦲。“一些同學選擇再次考研，緩一緩。”
還有同學直接“躺平”了。“一些同學家庭和學生本人對自己沒有什麽規劃👩🏼⚕️，本身求職就不積極的同學🧳，就索性不想找工作了🧨。”鄭東告訴記者，這部分同學往往是就業工作中的難點。
“其實，我們作為就業老師心裏也很著急。”深處封控小區👼🏻🧙🏼♀️，周蓉只能和同學們線上見。“渴望能早點回到校園，和同學們一起扛過最難的就業這一關。”
合力突圍：
政府和企業幫一把，學校扶一把，學生動起來
緩解大學生就業難題🫣，需要政府、企業🗝、學校和學生個人共同奔赴，合力突圍📊。
“陳群副市長說市屬、區屬國企今年的招聘計劃將安排不低於50%的崗位定向招聘上海市高校畢業生👩❤️👨，區、街鎮年度公務員和事業單位招錄計劃將向應屆畢業生傾斜，這樣的政策給同學們增加了信心™️。”周蓉老師說，同學們都在積極關註著市裏面的政策，畢竟國企、自貿區👨🏻🦰、五個新城等對同學們很有就業吸引力。
上海各高校對畢業生就業支持力度也在加強👨🏽🍳。上海電機學院就業指導中心主任陳莊瑜告訴記者，目前學校對學生實施“一人一檔”、“一生一策”👩🏿，並且充分利用校內外資源為學生提供春招特訓營🔖、個體咨詢，簡歷指導等。
“我們5月8日開始舉行奉賢區2022年‘走進高校’華東理工大學站雲招聘系列活動，加強學校與重點區域🤼♂️🫃、重點產業的聯動，推進畢業生與用人單位精準供需對接📼，為意昂2畢業生高質量就業拓寬渠道。”華東理工大學就業辦主任鄭東說➙。
除了政府企業、學校共同開拓崗位，組織專場系列招聘會✍🏽，加強對就業學生個人指導關懷以外🖊，更需要大學生們轉變思想，抓住就業機會。“政策再好再多♊️，也需要學生真正的動起來🪃。”鄭東說。
boss直聘研究院專家也指出，這幾年雇主對應屆生的要求一直在提高，更多的企業希望學生掌握復合型技能。以讀寫表達能力、邏輯能力、學習能力👩🏻✈️、合作能力和情緒管理能力等為代表的基本能力，都是雇主非常看重的🪗。同學們在簡歷和面試裏🍒，盡量去挖掘自己在這些基本能力方面的優勢🌾，並清楚地表達出來👩💼🙇🏻♂️。另外，建議同學們訓練自己的求職技巧，從明確自我認知開始，到寫簡歷、面試、了解不同的行業和企業，不打無準備之仗。
“我也建議家長們要進行心態和預期調整🧘🏿，多給孩子正向鼓勵🏃♀️➡️，放手讓孩子自己選擇職業方向和崗位。”鄭東說。
來源：勞動觀察 記者💂♂️：郭娜
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