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班子建設 |
15）學校領導班子要帶頭增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不折不扣貫徹落實黨中央各項決策部署，確保思想行動與黨中央保持一致。
學校黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導🖐🏼📎，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育“四個服務”和科技“四個面向”🧑🏽🏫☺️，堅持立德樹人根本任務，為黨育人🧘🏼♀️、為國育才，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。學校黨委把黨的政治建設作為黨的根本性建設，把政治標準和政治要求貫穿黨的思想建設、組織建設🧑🏻🍳、作風建設🏌🏼♂️、紀律建設以及製度建設👨🏽🏫、反腐敗鬥爭始終🕎，帶頭增強“四個意識”，堅定“四個自信”🙆🏿♂️，做到“兩個維護”🧇。以慶祝中國共產黨成立100周年為契機，結合開展黨史學習教育🟦，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，更好地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想🧗🏿♀️，把黨的領導、黨的建設貫穿辦學治校全過程，確保思想行動與黨中央保持一致。
黨的二十大召開前後，以迎接、學習🤾🏼、宣傳⭐️𓀛、貫徹黨的二十大精神為重點，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。組織全校黨員幹部師生以集中觀看、自主收看等多種方式收聽收看黨的二十大大會盛況📟。黨委常委會及時研究製定學校學習宣傳貫徹黨的二十大精神實施方案，明確重點任務🚚🏡。黨委領導班子以上率下，帶頭讀原文、悟原理，並作為學校學習貫徹黨的二十大精神專家宣講團成員深入基層帶頭宣講，組織開展分眾化、對象化的全覆蓋集中宣講🏢，切實推動黨的二十大精神在學校落地落實。截至2023年3月中旬，全校上下開展黨的二十大精神宣講報告（活動）78場👨🏼🦲，線下受眾1.4萬余人。完善黨委理論學習中心組學習“第一議題”製度🧙🏼、巡學旁聽製度⚧、述學考核製度，充分發揮領導幹部示範引領作用，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的深度和系統性、針對性不斷提高。
黨委書記吳堅勇為機關全體教職工宣講黨的二十大精神
16）堅持並認真執行黨委領導下的校長負責製，健全黨委全委會👟、常委會和校長辦公會等議事決策製度。學校領導班子民主測評滿意度達到90％以上👩🏽🦲，班子團結和諧。
不斷健全議事決策製度🙆，持續提升學校治理效能📣。堅持“黨委領導，校長負責，教授治學，民主管理”，通過製度建設把黨的領導貫徹學校發展的方方面面🥉。始終堅持以黨建為引領，持續提升學校治理效能💭🤔。修訂黨委領導下的校長負責製實施細則🎢，製訂《黨委全委會議事規則》和《黨委常委會🫷、校長辦公會管理規程》🐘，修訂《中共意昂2平台委員會常務委員會議事規則》《意昂2平台校長辦公會議議事規則》🫲🏽👳🏿♂️，加強督查督辦，確保黨委常委會和校長辦公會決策部署執行到位。通過編製年度黨委常委會議題預安排，加強黨委對學校重點工作的定期研究，使學校議事決策的機製更加科學、高效。研製年度《工作安排手冊》，將黨政重點工作細化分解🎧，增強工作的預見性、統籌性、科學性。學校在上海高校辦學績效分類評價考核中，連續位列同類高校第一👨🏻🔬。在領導班子民主測評中，近三年評價為“好”的比例達到96％以上。
17）堅持全面從嚴治黨，落實“四責協同”機製，明確落實全面從嚴治黨主體責任清單👨🏿⚕️、黨委主要負責同誌落實全面從嚴治黨責任清單，領導班子成員落實全面從嚴治黨責任清單。健全學校政治巡察製度。落實巡視巡察及班子民主生活會提出的整改任務。
聚焦“關鍵少數”🌖，落實主體責任。以政治生態分析重點內容為監督基本框架，聚焦領導幹部“關鍵少數”的主體責任🥻，明確政治巡視巡察、三大主體責任檢查🌴、學校思政工作督查、課程思政、三全育人等專項監督檢查等有效路徑，進一步完善政治監督指標體系，不斷完備“內容+責任+路徑+觀測點”體系化政治監督網絡，註重將政治監督融入日常工作🔨。強化對“一把手”的監督，研究製定學校《關於加強“一把手”和領導班子監督的實施細則》；班子成員製定實施“一崗雙責”整改工作的責任、 問題、項目和措施清單。同時推進全面從嚴治黨向基層延伸👨🏼🍼，修訂中層幹部監督管理辦法和年度考核辦法，研究製定二級學院黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的實施細則。
常態化高質量開展校內政治巡察。發揮巡察利劍作用，定期研究巡察工作🙅🏻，年內對5家二級黨組織開展巡察，實現本屆黨委校內巡察全覆蓋🙆🏼♀️。推動結合政治巡察，重點加強對黨史學習教育的督促檢查；以隨機走訪、隨機抽查、明察暗訪等方式重點加強對疫情防控、防汛防臺工作的督促檢查；以列席會議🐬、現場監督等方式✵，重點監督各類招生、就業、職稱評聘等工作🔢。
認真落實各項整改任務。製定年度學校領導班子成員開展“一崗雙責”整改工作的責任、問題、項目和措施清單，將履行全面從嚴治黨主體責任相關要求融入班子成員具體分管工作，把“一崗雙責”落實情況以及年度述職中提到的問題作為黨委及其領導班子成員年度民主生活會對照檢查內容，剖析認識根源🧺，製定整改計劃🐈，並納入下年度工作要點。如2021年黨委主要負責人以學習貫徹黨的二十大和十九屆六中全會精神為契機🛌🏻，深入二級學院和機關部門調研指導7次☺️🤟，圍繞師德師風💭、學生思政工作隊伍、大思政課建設、學生黨建和思政工作、勞動教育、學生宿舍常態化管理等召開專題調研會8次，並通過製定工作方案、召開現場推進會、專項督查督辦等，推動各項工作落實落細。
2022年度領導班子民主生活會
18）建立班子成員聯系和服務專家、基層👡、師生員工的製度🧆，健全聯系點👨🏿💼👨🏼⚕️、講課聽課、調查研究🤸🏻♀️、談心談話接待等機製。
強化聯系基層製度。製定實施《意昂2平台黨員領導幹部聯系基層黨支部工作意見》✊🏿，黨委常委每人至少聯系指導1個二級黨組織和1個師生黨支部，帶頭參加聯系黨支部的“三會一課”🧑🏼💼、主題黨日、專題組織生活會等🏌🏼♂️，積極擔負起對聯系學院和基層黨支部的指導職責；二級黨組織班子成員建立聯系指導師生黨支部的機製🤘🏿，形成以上率下、上下聯動的格局。通過與黨支部工作聯系點負責人、黨員以及廣大師生開展談心談話等方式🕦，認真聽取意見建議，幫助解決實際困難和問題；通過黨員校領導聯系入黨積極分子機製，為黨組織輸送品學兼優的新鮮血液👨🏼✈️；通過聯系中青年骨幹教師🪓🙋🏿♂️、學科帶頭人⛩、優秀海外留學歸國人員，落實“雙培養”機製。
加強常態化主題調研🐂。黨政班子開展年度常態化主題調研，將調研成果轉化為改革發展舉措。如學校以深化三全育人綜合改革為抓手🧑🏽🍳，製定實施《意昂2平台全面推進“大思政課”建設的工作方案》《關於加強和改進新時代學生思想政治教育工作隊伍建設的實施意見》等文件，深入推進“大思政課”綜合改革,匯編“三全育人”案例集和標誌性成果。
拓寬為民服務渠道👨🏻🦽。按照“五個人人”校園建設理念⛹️♀️⌚️，深入推進和諧校園建設🧚🏻。以黨史學習教育為契機，學校推進實施30項為民服務實事項目。堅持通過書記沙龍、校長下午茶🧛🏽♂️、校領導接待日、學生校長助理等多種形式深入群眾，調研⛹️♀️、了解師生心聲🎵🫲，解決急難愁盼問題🧏🏻。接待師生來信📦、來訪、來電反映學校有關方面情況共計1625件。接待600余批（件）師生來電、來訪、來信🧘🏼♂️，及時解決師生各類合理訴求，協助處置多起突發事件和輿情，維護校園安全穩定🌻。
校領導一行拜訪國家藥品監督管理局
19）健全二級院（系）集體領導🕶、黨政分工合作、協調運行機製😣，保證黨政聯席會議討論決定院（系）重要事項。黨組織會議研究決定黨的建設工作🧑🏼🍼。涉及辦學方向🤶🏻、教師隊伍建設🧎♀️、師生員工切身利益等事項，經黨組織研究討論後🤖🥪，再提交黨政聯席會議決定。實行黨政班子成員交叉任職✅。
落實教育部關於學院黨政會議議事規則要求，製訂《意昂2平台學院黨組織會議議事規則》和《意昂2平台學院黨政聯席會議議事規則》👩🏿✈️，對學院黨組織會議和黨政聯席會議的議事決策範圍，議事決策原則和程序，會議決議的傳達、執行與監督等方面做出明確規定。學校黨委對學院黨政聯席會議召開情況和黨政領導班子議事決策情況開展不定期督查，結合校內政治巡察🤳🏼、學院整體考核和幹部考核等工作，將檢查結果作為幹部考核的重要內容和幹部任免的重要依據之一。對違反議事規則的學院黨政領導班子成員進行約談、限期整改🚵🏼，對違反決策程序造成重大失誤、決策失誤或者決策執行不力造成嚴重後果的，進行追責和問責。加強二級單位黨組織班子建設，實施黨政班子成員交叉任職👨🦳，全部實現黨員院長任黨組織副書記。
20）嚴把幹部選任的政治關、品行關、作風關👱♀️👨🏽🏭、廉潔關🤤，嚴格幹部選拔任用程序，配齊配強學校相關機構和單位領導班子🙅🏿🤽🏽♂️，嚴格規範幹部教育🎡🥷🏻、培訓、選拔、考核和監督等製度。
堅持把政治標準放在首位，提升幹部政治能力😷。全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，落實新時代好幹部標準🤸♂️*️⃣，加強幹部政治素質考察和政治監督👩👩👧👦。堅持“幹部政治素質、班子政治功能、學校政治生態”三位一體選優配強領導班子🐅、加強幹部隊伍建設。分層分類加強幹部教育培訓📉，強化黨性教育，深化理論武裝。
落實幹部隊伍建設規劃，科學規範選用幹部💈。製定實施《意昂2平台幹部隊伍建設規劃（2020-2023年）》,不斷優化幹部隊伍結構，提升幹部隊伍素質能力。近三年來，持續完善幹部工作機製，製定相關製度文件4個🦦。鮮明樹立註重基層用人導向🧏🏼♂️，拓寬選人用人視野，從基層各條線提任中層幹部43名🛍。註重培養選拔復合型幹部🏒，推行中層幹部跨條線跨部門輪崗交流67人，科級幹部輪崗交流28人。加大優秀年輕幹部培養，選派幹部教師到校內外各類崗位鍛煉118人.定期開展優秀年輕幹部專項調研🌧，持續發現儲備，定期跟進培養。
堅持嚴管厚愛👇🏻，從嚴管理監督，激勵關愛幹部。加強幹部日常監督管理💢，紮實開展中層幹部個人事項報告全覆蓋，重點查核及隨機抽查核實110人👩🏿⚖️。嚴格規範中層幹部證照管理、因私出國（境）、兼職審批等，推動從嚴管理監督常態化長效化。開展中層幹部經濟責任審計48人，完成幹部人事檔案專項審核全覆蓋。完善中層幹部考核評價機製，優化實施年度考核🧑🏼🌾、平時考核和專項考核。研究製定《進一步激勵幹部擔當作為實施意見》，建立關心關愛機製，激勵幹部履職盡責，推動幹部能上能下🔕。
21）堅持黨對人才工作的全面領導🫐，營造識才愛才敬才用才的環境🧑🦽，全方位培養引進用好人才👨🏼🔬🚣🏽♂️，並強化人才的政治引領，激發各級各類人才的創新創造活力💅🪖，助推上海高水平人才高地建設。
堅持黨對人才工作的全面領導🐵，深入實施人才強校戰略。堅決貫徹黨的二十大報告中有關人才工作的重大部署，全面落實中央和上海市人才工作會議精神。深入實施新時代學校人才強校戰略，做好人才與機構人事工作頂層設計，成立意昂2平台人才與機構人事工作領導小組🎬。
堅持人才引育的需求導向，聚焦世界最前沿集智聚才🍨。緊緊抓住上海經濟產業結構轉型、高端人才聚集的良好契機🎢，創新“帶頭人+執行人”的團隊引進模式🌮，面向全球成功引進了澳大利亞工程院院士竇世學和劉化鹍及其團隊，推動新能源關鍵產業技術研發和成果轉化💂🏻♀️，助力“碳達峰”和“碳中和”的目標實現。
強化服務理念，創新服務機製。將人才服務工作扁平化，建設學校人才工作辦公室🐬，專項負責高層次人才的歸國落戶、家屬安置、住宿安居等服務工作，實行“管家式”“一攬式”貼心服務🙅♂️，解決人才的後顧之憂。
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